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Descubra como um MBA em gestão de pessoas pode transformar a sua carreira e fazer você atingir o cargo almejado!
Você pensa em fazer um MBA em gestão de pessoas? Um profissional de Recursos Humanos sabe mais do que todo mundo o que uma especialização pode trazer ganhos à carreira. Mais do que aumento de salário ou das chances de promoção, especializar-se em um assunto pode ampliar verdadeiramente suas possibilidades. Além disso, agrega conhecimento na rotina de trabalho, garante uma execução mais assertiva, otimiza tempo e recursos e, por consequência, aumenta a produtividade.
A gestão de pessoas é um conjunto de ações adequadas às necessidades estratégicas dos colaboradores. Isso inclui oferecer um ambiente de trabalho saudável e motivador, realizar treinamentos, estimular o trabalho em equipe, aumentar a retenção, melhorar a comunicação e ajudar no desenvolvimento pessoal.
Atualmente, a área de recursos humanos vai além de cuidar da contratação de novos funcionários. É um setor estratégico dentro da corporação e um MBA em gestão de pessoas, por exemplo, oferece conhecimentos técnicos e ferramentas para quem gostaria de seguir nessa área e tornar-se uma peça ainda mais relevante dentro da organização.
Aqui neste post, vamos falar mais sobre como o MBA em gestão de pessoas contribui para o seu sucesso.
O mundo passou por muitas transformações, não é mesmo? Estabilidade no trabalho, por exemplo, não é mais uma prioridade. As pessoas buscam oportunidades que trabalhem sua autoestima, ofereçam confiança e proporcionem situações onde possam conquistar seus louros por mérito próprio. Isso transformou as relações de trabalho.
Fora isso, as empresas começaram a enxergar a importância de reter os colaboradores. Notou-se que, com contratações mais assertivas e profissionais motivados, a produtividade aumenta. E os resultados também. Assim, o foco agora são as pessoas, um movimento conhecido como people-centric.
Dentro desse contexto, a gestão estratégica de pessoas tornou-se indispensável para o sucesso das empresas, principalmente, para compreender os colaboradores de uma empresa e alinhar os interesses deles com os da própria organização. E como sabemos, isso faz com que os profissionais que tenham especialização nessa área sejam mais valorizados pelos olhos do mercado.
Como dito, atualmente sai de cena a gestão tradicional com estruturas organizacionais hierárquicas e entra um novo modelo colaborativo e horizontal de trabalho. As pessoas que ingressam no mercado buscam empresas mais flexíveis, transparentes e, principalmente, que sejam receptivas à inovação e criatividade.
Justamente para quebrar esses paradigmas e equilibrar os interesses de ambas as partes, surge a gestão estratégica de pessoas. Dessa forma, cria-se um clima agradável e produtivo.
A gestão estratégica de pessoas só é bem-sucedida quando é bem-estruturada. Assim, sustenta-se basicamente em cinco pilares:
Esse é o principal pilar do desenvolvimento da gestão estratégica de pessoas.
Afinal, uma equipe motivada é mais eficiente e trabalha em conjunto. Estratégias de retenção, diminuição do turnover, práticas eficientes de comunicação interna e endomarketing, benefícios, eventos entre outras ferramentas são aplicadas nesse sentido.
Uma forma de sinalizar que a organização valoriza os colaboradores e acredita em seus potenciais são os treinamentos. Isso mantém os funcionários atualizados e os ajuda a melhorar suas habilidades profissionais. Como resultado, temos o aumento de desempenho e um trabalho mais eficiente em todos os âmbitos.
Outro ponto importante dentro da gestão estratégica de pessoas é promover a comunicação entre todos os envolvidos nos processos. Uma equipe orientada e capaz de perceber seu papel na estratégia da empresa é fruto de um alinhamento estratégico com a liderança. E possuir uma visão sistêmica no negócio é um dos principais papéis do profissional de Recursos Humanos.
A gestão estratégica de pessoas preconiza um modelo horizontal, onde todos precisam entender qual o seu papel dentro da empresa e de que forma a qualidade de seus trabalhos impactam diretamente nos resultados.
Para que isso aconteça com eficácia, a liderança deve manter seu grupo integrado e em sinergia com os objetivos do trabalho. Essa é uma das funções da gestão estratégica.
Aprimoramento das habilidades dos profissionais é um investimento da empresa. Por isso, a gestão estratégica de pessoas inclui treinamentos e gratificações conforme a evolução técnica de cada um, entre outras formas de capacitação.
As empresas precisam estimular o aprimoramento pessoal de seus colaboradores através de treinamentos de desenvolvimento humano, como oratória e relacionamento interpessoal, por exemplo.
Em resumo, a gestão estratégica de pessoas é uma peça-chave dentro das empresas, principalmente, agora em que os colaboradores tornaram-se, mais do que nunca, essenciais no sucesso das organizações frente à sociedade.
Apenas aquelas que souberem trabalhar seu potencial humano terão espaço no mercado. E os profissionais que detêm conhecimento em como lidar com isso, terão seu valor reconhecido.
Ganhe tempo e seja um profissional mais completo! Matricule-se em um MBA de gestão estratégica de pessoas e fique preparado para os desafios do mundo moderno.
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