Com o auxílio da tecnologia, setores que eram considerados estritamente operacionais, tornaram-se mais estratégicos. Um grande exemplo disso, é a inclusão do RH Digital como ferramenta de uso diário, tornando os processos mais ágeis e com menor burocracia. Assim, sobra mais tempo para os gestores focarem no planejamento estratégico do negócio. Você já ouviu falar
Atualmente, os gestores de pequenas às grandes empresas perceberam a necessidade e a importância de implementar gestão estratégica de pessoas para o sucesso do negócio. Isso ocorreu com a mudança no comportamento e objetivos dos colaboradores e das organizações nas últimas décadas. Dessa forma, as empresas estão reestruturando o setor de Recursos Humanos para alcançarem
O perfil profissional dos colaboradores se modificou ao longo dos anos. Antigamente, apenas um bom salário era capaz de motivar os funcionários. Mas, hoje em dia, é necessário investir em várias ações para melhorar a motivação no trabalho dos funcionários e, por consequência, aumentar a produtividade da empresa. Atualmente, é fundamental que os funcionários se
A gestão de carreira é uma estratégia para alcançar objetivos profissionais, desenvolvendo novas competências e habilidades, com o intuito de gerar melhores resultados pessoais e de negócios. É ter um plano, bem estruturado, de onde estamos e onde queremos chegar! A gestão de carreira é comum nas empresas que possuem um plano de carreira para
O mercado está cada vez mais exigente. Diante disso, quais as habilidades que os profissionais deverão ter para se destacarem no futuro? O mundo está muito rápido, as mudanças acontecem em questão de segundos, surgem novas empresas e as velhas estão cada vez mais obsoletas. Nesse cenário, algumas profissões irão desaparecer e outras que ainda
A gestão de pessoas ajuda as organizações a alcançarem seus principais objetivos, que são satisfazer a necessidade e o desejo de seus clientes com produtos ou serviços de qualidade, de modo que proporcionem uma experiência positiva. Para que a empresa consiga a excelência, a valorização do capital humano tornou-se uma questão primordial. A área de